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公司举行团委副书记竞聘演讲及面试测评
2020-06-11 来源:本站 【 字号 打印


为更好的适应新形势对共青团工作的要求,践行公司“德才兼备、以德为先、以才赋职”的人才观,坚持公平、公开、公正的选人用人导向,营造奋发有为的干事氛围,经公司 5 月 28 日党委会研究,决定采取公开竞聘的方式选拔公司团委副书记。经公司党委工作部、纪检监察部、人力资源部、团委对报名人员相关资格条件进行初步审查后,确定马加超、王榆慎、钟升、李婉蓉、杨敬杰为笔试面试候选人。

6月10日,公司团委组织开展笔试测评,笔试测评内容主要包括:与党团相关的基本理论知识(20 分)、与竞聘岗位职责相关的基础业务知识(40 分)、集团和公司的常规知识(20 分)、公文写作及情景模拟(20 分)。

6月11日上午,公司举行团委副书记候选人公开竞聘演讲及面试测评。集团团委书记、机关工会主席杨瑜应邀到会指导并做了点评讲话。公司党委书记、副董事长、工会主席李少冰及各相关职能部门负责人、直管部领导班子代表、机关及直管部青年职工代表为本次竞聘及面试测评代表。本次竞聘演讲竞聘人员以 PPT 的形式演讲,限时8分钟,演讲内容主要包括:自我基本情况和工作学习经历、参加竞聘的理由、对共青团及团委副书记工作的认识、自身竞争优势、履行岗位职责后的工作思路。演讲结束后随即由评委对面试候选人进行常规面试测评。

面试测评结束后,集团团委书记、机关工会主席杨瑜首先传达了习近平总书记在考察云南时勉励青年“为实现中华民族伟大复兴提供有力人才支撑”、省委书记陈豪调研集团时提出要“增强核心竞争力,推动高质量发展,为全省经济稳增长多作贡献”等重要讲话精神;传达了集团党委书记、董事长陈文山在集团总部中层干部述职会上对广大职工的殷切希望:进一步弘扬好、践行好“爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营”的共同行为准则和企业文化。她表示,选人用人是风向标,用一贤者则群贤毕至,二水公司继承良好传统,变“相马”为“赛马”,公开竞聘团委负责人,是旗帜鲜明树立正确选人用人导向的一个好做法,让大家集聚一堂,用雪亮的眼睛和好干部标准衡量候选人,真正行使手中的权利,把政治素质高、业务能力强、精通党务和业务的复合型青年人才选拔出来。随后,杨瑜书记就如何成为一名真正好的团干部提出六点要求:一是政治上要坚定。好的团干部要拥有坚持党的路线的政治意识、高于一般青年的模范意识、密切联系团员青年的思想感情以及共同追求发展与进步的能力动力。二是学习上要刻苦。要聚焦集团核心竞争力这一重点,着眼于促进青年职业能力提升,做到熟悉团务、党务知识,成为一名具备思想政策水平和实际工作能力的青年榜样。三是工作上要勤奋。积极主动地在青年中开展工作,带领身边的团员青年主动作为,迎难而上,勇于创新,激发青年职工积极向上的精神,促进企业源源不断发展。四是作风上要扎实。要牢记总书记的劝诫:团的干部要甘做青年友,不作青年官。清醒认识、时时剖析,紧跟从严治党一直在路上的要求,管团治团关键靠团干部自觉对标对表,忠诚坦荡,担当进取,才不枉党的信任和重托。五是品德上要高尚。要具备顾全大局、公道正派、团结同志、助人为乐,诚实谦虚、清正廉洁的评语评价,也能自觉接受团员和青年的监督。六是少年始成,严于律己。青年干部要更加敏感、严格地要求自身,在成长路上不断修正自己的思想行动表现,防微杜渐,守住底线防止触碰红线,珍惜机遇与平台,训语牢记于心,工作作风和生活作风都要管好,才能真正成长为一名对自己、对家庭、对企业、对社会有正向作用的好干部。最后,杨瑜书记勉励大家要争当一名有理想、有情怀、有修养、有学识、有闯劲、有作为的建投青年!

公司党委书记、副董事长、工会主席李少冰对集团团委和杨瑜书记长期以来关心、支持和帮助公司团委工作表示感谢。李书记表示:二水公司的发展必须靠能担当、能奉献的干部,也需要通过公开竞聘等方式多渠道挖掘人才,为公司广大有志青年搭建公平、公正、公开的成长平台,充分展现“德才兼备,以德为先,以才赋职”的人才观,做到“有为才有并表示此次竞聘的选手们竞聘内容精彩、演讲形式多样,对接下来如何履职有各自的思考和准备。最后,李书记结合自身成长及工作经历,对如何做好新时代公司共青团工作提出以下工作要求:一、把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任,把围绕中心服务大局作为工作主线;二、坚定共青团工作的政治方向,加强对青年的政治引领;三、抓好组织建设,创新工作方式和活动载体;四、坚定不移做好“两个服务”,促进青年成长成才,为公司高质量跨越式发展奉献力量

据悉,根据《凯时体育_凯时体育app公开竞聘方案》的程序安排,竞聘笔试、演讲及面试测评结束后,公司团委将邀请公司中层干部及“90 后”青年职工对竞聘选手进行民主投票,有序进行而后的竞聘程序。

 

                                

(作者:李   编辑:余卫东)


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